労務相談Q＆A一覧

私は出版業を営む事業所（A社）の代表者です。グループ会社（B社）の代表も務めており、双方の事業所より報酬を受けているため、それぞれで健康保険・厚生年金保険の被保険者となっています。過日B社で株主総会が開かれ、役員報酬が今までの２５万円から４０万円に改定となり、３ヵ月が経過しようとしています。親会社であるA社での報酬額（５０万円）に変更はありませんが、この場合も月額変更に該当するのでしょうか？

女性の従業員が結婚することになりました。その従業員の扶養に自身のお母様が入られています。被保険者の旧姓が記載されたままの健康保険証を使用しても大丈夫でしょうか。

私傷病により欠勤している社員には健康保険から傷病手当金が支給されると思いますが、支給要件の一つである「継続した3日間の待期」を有給休暇として処理した場合には、待期を満たした事になるのでしょうか。また、待期期間中に休日祝祭日がある場合はいかがでしょうか。待期について、詳しく教えてください。

この度弊社の社長が休日に自宅の階段から足を踏み外し、骨折してしまいました。２週間ほど入院することになったのですが、病院で労務不能と診断されれば、社長でも健康保険の傷病手当金はもらえますか？

弊社には令和6年3月に出産を予定している従業員がおり、産休育休を取得見込みです。休業中の社会保険料についてはどのようにすればよいでしょうか？

弊社のアルバイト社員の時給単価が下がったのですが、変動月以後３ヶ月のうち１ヶ月だけ報酬支払基礎日数が１５日でした。この場合も随時改定の対象になるのでしょうか。

外国籍の配偶者を扶養している者から、配偶者が帰国するとの連絡がありました。帰国期間は未定ですが、この場合、扶養削除の手続きを行う必要があるのでしょうか。

弊社の従業員で在職老齢年金を受給している者がいるのですが、昨日、脳梗塞で倒れて入院することになり、これから健康保険の傷病手当金の申請をする予定です。 この場合、どちらかが調整されることはあるのでしょうか？