労務相談Q＆A一覧

当社では通常７月が昇給月です。今年度も７月に昇給を実施しましたが、９月からの給与支払日を末日から翌月５日に変更する予定です。この場合の随時改定の手続きについては、７月、８月、１０月で計算すれば良いのでしょうか？

昨年、65歳定年後に嘱託社員として再雇用した者がいます。再雇用後に賃金額が下がったので社会保険の同日得喪をしましたが、66歳時点でさらに賃金額が下がった場合に同日得喪はできないのでしょうか。

当社は従業員7名の食品卸売業です。当社の会長が来月で75歳を迎える事になりました。従業員は今加入している健康保険を脱退して後期高齢者医療制度に移りますが、被扶養者として健康保険に加入していた家族の方はどのようになるのでしょうか？

協会けんぽに加入しているのですが、ある業種の健保組合に加入を考えております。加入した場合のメリット・デメリットを教えて下さい。

当社には出産を控えた者がいます。出産以前6週間と出産後8週間については、労務に服さなかった期間について健康保険から出産手当金が支給されると聞いていますが、本人の希望もあり、できるだけ出産直前まで就業してもらう予定です。労務に服さなかった期間について支給されるという事は、土日祝日などの公休日にも出産手当金は支給されるのでしょうか。

アルバイト従業員より、同居の母親が６５歳の定年退職により無職となったので健康保険の扶養に入れたいと申し出がありました。他に母親を扶養すべき兄弟もいないとのことです。母親の収入は年金額１６０万円の他に雇用保険より高年齢求職者給付金を受給する手続きを取っているそうですが手続きは可能でしょうか？

今年の4月に入社したばかりの者がいます。入社前は国民健康保険に加入していたとのことです。社会保険に加入した場合国民健康保険の脱退は自動でされるものなのでしょうか。また、国民健康保険の脱退手続きをしなければ何か問題はありますか。

私は出版業を営む事業所（A社）の代表者です。グループ会社（B社）の代表も務めており、双方の事業所より報酬を受けているため、それぞれで健康保険・厚生年金保険の被保険者となっています。過日B社で株主総会が開かれ、役員報酬が今までの２５万円から４０万円に改定となり、３ヵ月が経過しようとしています。親会社であるA社での報酬額（５０万円）に変更はありませんが、この場合も月額変更に該当するのでしょうか？