労務相談Q＆A一覧

当社では通常７月が昇給月です。今年度も７月に昇給を実施しましたが、９月からの給与支払日を末日から翌月５日に変更する予定です。この場合の随時改定の手続きについては、７月、８月、１０月で計算すれば良いのでしょうか？

昨年、65歳定年後に嘱託社員として再雇用した者がいます。再雇用後に賃金額が下がったので社会保険の同日得喪をしましたが、66歳時点でさらに賃金額が下がった場合に同日得喪はできないのでしょうか。

当社は従業員7名の食品卸売業です。当社の会長が来月で75歳を迎える事になりました。従業員は今加入している健康保険を脱退して後期高齢者医療制度に移りますが、被扶養者として健康保険に加入していた家族の方はどのようになるのでしょうか？

協会けんぽに加入しているのですが、ある業種の健保組合に加入を考えております。加入した場合のメリット・デメリットを教えて下さい。

女性の従業員が結婚することになりました。その従業員の扶養に自身のお母様が入られています。被保険者の旧姓が記載されたままの健康保険証を使用しても大丈夫でしょうか。

私傷病により欠勤している社員には健康保険から傷病手当金が支給されると思いますが、支給要件の一つである「継続した3日間の待期」を有給休暇として処理した場合には、待期を満たした事になるのでしょうか。また、待期期間中に休日祝祭日がある場合はいかがでしょうか。待期について、詳しく教えてください。

この度弊社の社長が休日に自宅の階段から足を踏み外し、骨折してしまいました。２週間ほど入院することになったのですが、病院で労務不能と診断されれば、社長でも健康保険の傷病手当金はもらえますか？

弊社には令和6年3月に出産を予定している従業員がおり、産休育休を取得見込みです。休業中の社会保険料についてはどのようにすればよいでしょうか？