労務相談Q＆A一覧

当社で外国人の方を雇い入れることになりました。その方が自分はいずれ帰国するので厚生年金保険は加入したくないと言っていますが、加入させないということはできるのでしょうか？

当社の社員より、自身の妻（年齢２５歳、月給１２万円）が会社を辞めたので健康保険の扶養に入れたいとの申し出がありました。現在、その社員の妻は失業保険を受給しています。このような場合でも被扶養者として認定を受ける事はできるのでしょうか？

社員2名と家族3名の計5名で印刷工場を経営しています。当社の社員だった者が、退職の6ヵ月後、傷病手当金の受給中に亡くなりました。この者に親戚・縁者などの身寄りがなく、この者が生計を維持していた方もいなかった為、家族ぐるみの付き合いをしていたこともあり、会社が埋葬の手続を行いました。この場合、会社が支払った埋葬に要した費用をどこかに申請できるのでしょうか。

定年以外の退職再雇用でも、同日得喪ですぐに社会保険料が引き下げることができるようになったそうですが、それはどういったケースでしょうか。

従業員より内縁の妻とその子供を扶養に入れたいとの問い合わせがありました。内縁の妻とその子供を扶養に入れることはできるのでしょうか？

日割り計算があった場合の月額変更の考え方について教えて下さい。当社の給与は15日締めの月末払いですが、毎年4/1から昇給があります。4月末給与においては、昇給分は日割り計算をして半額だけ反映させておりますが、この場合は４～6月の給与平均額と出勤日数を見て7月からの月額変更を判断することになるのでしょうか。

繁忙期の2ヶ月間だけの予定で雇用したパートタイマー（週35時間勤務・雇用保険加入）がいるのですが、急な人員不足のため、もう2ヶ月間勤務してもらいたいと思っています。これまで社会保険には加入していなかったのですが、再度雇用契約を結ぶなら、2ヶ月分も遡って社会保険に加入しなくてはいけませんか？

3ヶ月前に中途社員を雇い入れました。当初は月給22万円で契約書を交わしたのですが、能力が想定以上に高かったため、入社月に遡って月給を30万円にしたいと思います。この場合、入社時に届け出た標準報酬月額22万円を30万円に訂正し、保険料も3か月分の不足額を遡って追納しなければならないのでしょうか。