労務相談Q＆A一覧

この４月１日から新たに１名を正社員雇用しました。その者にはちょうどこの春に大学１年生になった子がおり、大学の近くで１人暮らしを始めたそうです。授業料は同社員が支払っているものの、生活にかかる費用は全て奨学金とのことです。この場合、子は被扶養者として認定されるのでしょうか。

弊社のアルバイト社員の時給単価が下がったのですが、変動月以後３ヶ月のうち１ヶ月だけ報酬支払基礎日数が１５日でした。この場合も随時改定の対象になるのでしょうか。

外国籍の配偶者を扶養している者から、配偶者が帰国するとの連絡がありました。帰国期間は未定ですが、この場合、扶養削除の手続きを行う必要があるのでしょうか。

弊社の従業員で在職老齢年金を受給している者がいるのですが、昨日、脳梗塞で倒れて入院することになり、これから健康保険の傷病手当金の申請をする予定です。 この場合、どちらかが調整されることはあるのでしょうか？

出産を機に退職する従業員がいるのですが、この場合、出産手当金は支給されるのでしょうか。

妊娠初期の女性従業員がいます。つわりの症状が酷く、出社できずに欠勤が続いています。話を聞くと、ほぼ毎日病院で点滴を受けているそうです。これは妊娠に伴う欠勤だと思うのですが、健康保険の出産手当金のように国から何か補償はありますか。

産前休業に入る女性従業員から本来の産前休業期間開始日から数日分の有給休暇処理請求がありました。会社としては、時効で消滅間近の有給休暇もあって、出産手当金より本人がもらう１日当たりの金額が大きくなるので対応しようと思います。有給休暇処理をすることで社会保険料の免除期間に影響はありますか。