労務相談Q＆A一覧

先日、友人が、「会社の産業医の薦めで検査を受けてきた。」と話していました。私の会社は、全国に営業所がある飲食業で、社員は会社全体で2,500名いますが、産業医はいません。産業医がいる、いないは、会社の方針次第なのでしょうか？

建設業を営んでいます。先日社員が室内の工事現場で熱中症で倒れました。猛暑日が続くなかでの作業ですが、対応策が分からず困りました。再発防止を検討したいのですが、特別な対応策を取っていないのが実情です。熱中症を予防するための対応策はありますか？

当社では毎年1回、社員を対象とした定期健康診断を実施しております。来月からパートタイム労働者を雇う予定なのですが、彼らにも雇入れ時の健康診断と定期健康診断を受けさせる義務があるのでしょうか？

当社では所定労働時間が9時から18時であるものの、突発的に深夜業務が発生する労働者がいます。この労働者については深夜業務の健康診断を行う義務がありますか？

当社は機械製造業で従業員は80人です。今回、従業員を海外支店へ長期出張させることとなりました。その場合、定期健康診断以外に特別な健康診断を受けさせなければならないと聞きましたが本当ですか？

安全衛生法の求める定期健診を当社が指定する医師で年１回実施しているのですが、社員が受診を拒否しました。会社としては、これを認めてよいものかどうかが分かりません。本人の主張を認めるべきでしょうか。

当社は化粧品の卸売業で社員数は20名です。ある業者から衛生推進者を選任しましょうとダイレクトメールが送付されてきましたが、衛生推進者を必ず選任しなければならないのでしょうか。

当社は指定の病院にて定期健康診断を行っていますが、ある社員から「指定した日時に定期健康診断を受診できないので、別の日にかかりつけの病院に行くのでその分の交通費が欲しい」と言われました。交通費は支払わないといけないでしょうか？