労務相談Q＆A一覧

女性の従業員が結婚することになりました。その従業員の扶養に自身のお母様が入られています。被保険者の旧姓が記載されたままの健康保険証を使用しても大丈夫でしょうか。

私傷病により欠勤している社員には健康保険から傷病手当金が支給されると思いますが、支給要件の一つである「継続した3日間の待期」を有給休暇として処理した場合には、待期を満たした事になるのでしょうか。また、待期期間中に休日祝祭日がある場合はいかがでしょうか。待期について、詳しく教えてください。

この度弊社の社長が休日に自宅の階段から足を踏み外し、骨折してしまいました。２週間ほど入院することになったのですが、病院で労務不能と診断されれば、社長でも健康保険の傷病手当金はもらえますか？

弊社には令和6年3月に出産を予定している従業員がおり、産休育休を取得見込みです。休業中の社会保険料についてはどのようにすればよいでしょうか？

傷病手当金（協会けんぽ）を受給している従業員がいるのですが、このたび退職することとなりました。退職後も引き続き傷病手当金を受給するためには、任意継続被保険者として引き続き加入しなければならないのでしょうか。

弊社は毎年７月、１２月に賞与を支給しています。本年も１２月２０日に賞与を支払いましたが、従業員から『介護保険料の控除が間違っているのでは』と連絡を受けました。その従業員は来年の１月1日が６５歳の誕生日なので１２月分まではこれまで同様に介護保険料を控除しましたが、間違いだったのでしょうか？

現在、A社で代表取締役をしています。今後、新たにB社、C社で役員をする予定ですが、社会保険は3社それぞれで加入義務があるのでしょうか。

定年後、嘱託で働いていた高齢者で、退職した方がいます。先日偶然再会したので、近況を聞いたところ、今は何か仕事をしようと考えている、とのことでした。会社としては、とてもスキルがある方なので、本人が良ければ再雇用したいと考えています。再雇用したとして、従前受給していた高年齢雇用継続給付を再受給できるのでしょうか。