労務相談Q＆A一覧

当社では短時間正社員制度を導入しており、この度、育児休業明けの社員に初めて適用することになりました。1日の所定労働時間を通常8時間のところ、4時間にする予定です。こういった場合、社会保険は喪失しなければならないのでしょうか。

標準報酬月額の定時決定の算定方法について質問です。時給制のパートタイマーについてですが、4月、5月、6月の出勤日数が、それぞれ14日、13日、15日です。支払基礎日数が17日以上ある月の報酬の平均で標準報酬月額を決定すると聞いていますが、この場合は、どのようにしたらよいのでしょうか。従前の標準報酬月額になるのでしょうか。

2歳の子どもを養育している社員が2人目の子どもを出産しました。1人目の育休復帰後に時短勤務となり給与が低下したため、厚生年金の養育期間標準報酬月額特例申出書を提出しましたが、2人目についても同様の手続きをする必要があるのでしょうか？

2月から家族が増えて手当の付く社員がおり、標準報酬月額変更の計算をしようと思いますが、その社員の自宅が地震による液状化現象で被害を受け、災害見舞金を支給することとなりました。この見舞金も月額変更の計算対象となる給与に含めるべきものでしょうか。

当社で外国人の方を雇い入れることになりました。その方が自分はいずれ帰国するので厚生年金保険は加入したくないと言っていますが、加入させないということはできるのでしょうか？

当社の社員より、自身の妻（年齢２５歳、月給１２万円）が会社を辞めたので健康保険の扶養に入れたいとの申し出がありました。現在、その社員の妻は失業保険を受給しています。このような場合でも被扶養者として認定を受ける事はできるのでしょうか？

社員2名と家族3名の計5名で印刷工場を経営しています。当社の社員だった者が、退職の6ヵ月後、傷病手当金の受給中に亡くなりました。この者に親戚・縁者などの身寄りがなく、この者が生計を維持していた方もいなかった為、家族ぐるみの付き合いをしていたこともあり、会社が埋葬の手続を行いました。この場合、会社が支払った埋葬に要した費用をどこかに申請できるのでしょうか。

定年以外の退職再雇用でも、同日得喪ですぐに社会保険料が引き下げることができるようになったそうですが、それはどういったケースでしょうか。