労務相談Q＆A一覧

弊社（従業員１４名：サービス業）の従業員が、業務中に目に異物が入り、それが原因で網膜剥離となり入院・手術を受けました。労災の手続きも済まして職場復帰したのですが、１年後に再度網膜が剥がれ、再手術をすることとなりました。この場合、手術の費用は自己負担する必要があるのでしょうか？

労災保険で二次健康診断が無料で受けられると聞きましたが、どのような制度なのでしょうか？

先日、業務上の事故で怪我をした従業員がおり、すぐに病院で受診させました。しかし、従業員は窓口で健康保険証を提示し、治療費の3割を自己負担してしまいました。本来は労災申請により自己負担無く受診できたところを、誤って健康保険扱いとした場合は、どのような手続をすれば労災に切り替えることができるのでしょうか。

当社は社員５０名で製造業を営んでいます。休日に会社主催のスポーツ大会を開催し、社員がその大会中に足を捻挫してしまいました。当日は自由参加であり、賃金の支払いもなく、参加しなくても欠勤扱い等はしておりませんでした。その社員から労災ではないかと問い合わせがあったのですが、労災になるのでしょうか。

業務上の事故により腰を痛めた従業員がおります。労災として病院で治療を受けさせるため、所定の手続を行い認定も下りました。しかし、後日その従業員から「診療費は無料だったが、コルセットは自費だった。その分を支払って欲しい」と会社に請求がありました。これは会社が支払わなければいけないものなのでしょうか。

当社には、労災事故に遭い休業補償給付を受給している社員がいます。休業中に別の怪我（業務外）をして労務不能の状態になった場合、健康保険から傷病手当金は支給されるのでしょうか？

わたしは、従業員が6人（製造業）の代表を務めております。仕事中に怪我をしてしまいました。この場合、健康保険証を使えますか？

関連会社に出向している労働者がおります。指揮命令関係は出向先にあり、賃金は当社から支払っております。先日出向労働者が出向先で業務中に怪我をしてしまったとの連絡があり、労災手続を行わなくてはならないのですが、この場合出向元と出向先どちらで労災手続を行う必要があるのでしょうか？