労務相談Q＆A一覧

当社の社長が業務中に負傷しました。知人から健康保険を使ってもいいと聞いたことがあるらしく、健康保険で病院の治療を受けたようです。業務中の負傷で健康保険は使用できないと認識しているのですが、実際のところどうなのでしょう？

定期健康診断を受診した社員が数日後、採血した箇所にしこりがあることに気付き、病院に行ったところ神経障害と診断されました。これは業務災害に該当するのでしょうか。

家から会社へ向かう途中、自宅の玄関先の段差を踏み外して転び、庭の石で頭を打ってしまいました。念のため病院で診てもらったのですが、この治療費は通勤災害として労災の対象になるのでしょうか？

当社は建設業を営んでおります。先日、現場での作業中に地震が発生した際にバランスをくずした従業員が転落し負傷しました。このような場合は業務上の災害として認められるのでしょうか。

当社の従業員が業務中に取引先へ訪問する際に交通事故にあい負傷してしまいました。後日、加害者と示談交渉を行うこととなっているようですが、示談が成立した場合も労災保険の給付は受けられるのでしょうか。

労災保険で二次健康診断が無料で受けられると聞きましたが、どのような制度なのでしょうか？

先日、業務上の事故で怪我をした従業員がおり、すぐに病院で受診させました。しかし、従業員は窓口で健康保険証を提示し、治療費の3割を自己負担してしまいました。本来は労災申請により自己負担無く受診できたところを、誤って健康保険扱いとした場合は、どのような手続をすれば労災に切り替えることができるのでしょうか。

当社は社員５０名で製造業を営んでいます。休日に会社主催のスポーツ大会を開催し、社員がその大会中に足を捻挫してしまいました。当日は自由参加であり、賃金の支払いもなく、参加しなくても欠勤扱い等はしておりませんでした。その社員から労災ではないかと問い合わせがあったのですが、労災になるのでしょうか。