労務相談Q＆A一覧

当社の社長が業務中に負傷しました。知人から健康保険を使ってもいいと聞いたことがあるらしく、健康保険で病院の治療を受けたようです。業務中の負傷で健康保険は使用できないと認識しているのですが、実際のところどうなのでしょう？

定期健康診断を受診した社員が数日後、採血した箇所にしこりがあることに気付き、病院に行ったところ神経障害と診断されました。これは業務災害に該当するのでしょうか。

家から会社へ向かう途中、自宅の玄関先の段差を踏み外して転び、庭の石で頭を打ってしまいました。念のため病院で診てもらったのですが、この治療費は通勤災害として労災の対象になるのでしょうか？

当社は建設業を営んでおります。先日、現場での作業中に地震が発生した際にバランスをくずした従業員が転落し負傷しました。このような場合は業務上の災害として認められるのでしょうか。

当社の従業員が業務中に取引先へ訪問する際に交通事故にあい負傷してしまいました。後日、加害者と示談交渉を行うこととなっているようですが、示談が成立した場合も労災保険の給付は受けられるのでしょうか。

当社は内装設備の建設業を営んでおり、現場でケガをした社員が会社を休業しています。労災保険から休業補償給付や休業に関する特別支給金が支給されておりますが、その社員から10割に満たない分の差額の請求がありました。会社は不足分を補わなければならないのでしょうか。

当社は社員21名の地質コンサルタント会社です。この度、ある海外の国で地質調査の入札が決定し、社員を2名派遣する事になりました。1名は現地で統括責任者として従事してもらうつもりですが、もう1名に関しては突発的なトラブルの対処の時に技術者として派遣する予定です。海外での勤務時に労災が発生した場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。

弊社では従業員の申告した通勤手段に応じ、交通費を実費で支給しています。ところが先日、従業員が通勤災害にあい、本当は自転車で通勤していたことが分かりました。このような場合でも、労災として認定されるのでしょうか？また、虚偽の申告をした従業員に罰則を加えることはできるのでしょうか？