労務相談事例集Q＆A　社会保険

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質問一覧

当社の採用予定者の中に障害年金を受給している者がおります。通常、年金受給者は本人の収入に応じて年金額が減額されますが、障害年金も同様に減額されるのでしょうか。
現在、私傷病で会社を休職している従業員がおり、毎月傷病手当金の給付を受けています。この度、本人の申し出により退職することが決まったのですが、健康保険の資格を喪失すると傷病手当金の給付は受けることができなくなってしまうのでしょうか。
当社では、今年度から労働者兼役員を置くことを考えています。その場合、賞与は従業員としてのものと、役員としてのものと両方を支払うことを考えております。そこで、この二つの賞与額が同じ月に支払われる場合、健康保険、厚生年金保険の標準賞与額の上限があると聞きましたが、どう取り扱えばよいのでしょうか？
この度、当社の従業員が私傷病により休職することになりました。健康保険の傷病手当金を請求するつもりですが、当社の就業規則には私傷病休職者に対して見舞金を支給すると定められています。傷病手当金を受給中に会社から報酬を受けとると傷病手当金が調整されると聞きましたが見舞金も調整の対象になるのでしょうか。
当社に4月1日付けで入社し、月半ば（4月中）で退職した新入社員がおりました。後日、本人から連絡があり、『4月中に別の会社へ再就職したところ、その会社からまた4月分の厚生年金保険料が控除された。この場合、前の会社で支払った保険料は返金してもらえるらしいと聞いた。』という内容の問い合わせがありましたが、これは当社で対応すべきものなのでしょうか？また、その場合は実際にどのような手続きをすれば良いのか教えてください。
社員の給与の件ですが、同一月に役職手当の上がりと通勤手当の下がりが同じタイミングで発生しました。この場合の月額変更処理はどのようになるのでしょうか？
この度、当社で初めて60歳で定年退職し、嘱託として再雇用する従業員がおります。定年再雇用の場合、社会保険では同日得喪という制度があると聞きましたが、どういう制度なのでしょうか。
当社で月末頃に従業員が退職する予定ですが、月末日の退職とそれ以外では社会保険料の控除が異なると聞いたのですが、実際どのように異なるのでしょうか？
先日退職した従業員が健康保険被保険者証を返却してくれず、手続きにいけないのですが、どうしたらよろしいでしょうか。
今月より育児休業を終了して職場復帰する社員がいますが、子育ての関係上、労働時間を短縮して働くことになっています。社会保険の手続き上、何か注意すべき点や必要な手続きはありますか？
当社は政府管掌健康保険が適用されており、新しく入社した従業員の健康保険加入の手続きを済ませましたが、まだ健康保険被保険者証（以下、健康保険証）が届いていません。健康保険証が届く前にこの従業員が医療機関で診療を受ける場合、費用の負担はどのようになるのでしょうか？
今年の3月から現在も休職中の社員がいます。７月からの復帰になる予定ですが、休職期間中は無給の状態が続いています。現在、定時決定の処理をおこなっていますが、この社員の標準報酬はどなるのでしょうか？
2つの企業で働いている社員がいます。この場合、社会保険の手続きはどのようにすればよいのでしょうか。
この度、当社の社員が育児休業を取ることになり、賃金支払がない状態となったのですが、社会保険料はどのように取り扱えばよろしいでしょうか？
当社に半年間、病気で休職しているものがいます。更に、今後も3、4ヶ月以上は休職することになっています。会社より給料の支払がなく、保険料の控除もできない状況です。この場合、健康保険の資格を喪失させてもよいのでしょうか？
当社では毎年４月に昇給を行っていますが、今年は昇給の決定が遅れ、６月に昇給が決定しました。本来４月と５月に支払われる筈の昇給差額分を６月に支給したのですが、社会保険料を計算する際はどの月の給与を対象に行えばいいでしょうか？
当社では、外国人労働者を雇用していますが、この度、外国人労働者が帰国することになりました。今まで支払ってきた厚生年金保険料はどうなるのでしょうか？
外国人の方を雇い入れたのですが、雇用保険・社会保険に加入させないといけないのでしょうか？
当社は、パ－トやアルバイトを雇用していますが、ほとんどが社会保険に未加入です。本人が希望しない場合でも、加入させる必要はありますか？
当社の給与は20日締めの末日払いですが、従業員が1月末日に退職することとなりました。社会保険料はどのように控除すればよいのでしょうか？
社員の父親が退職することになり、父親を健康保険の扶養に追加したいとの申出がありました。社員とは別居なのですが可能なのでしょうか？

回答一覧

妊娠初期の女性従業員がいます。つわりの症状が酷く、出社できずに欠勤が続いています。話を聞くと、ほぼ毎日病院で点滴を受けているそうです。これは妊娠に伴う欠勤だと思うのですが、健康保険の出産手当金のように国から何か補償はありますか。

2016年08月18日

健康保険の傷病手当金の支給申請をすることが可能な場合があります。

その欠勤期間について「療養のための休業で労務不能」と主治医が認めた場合は、私傷病での長期欠勤として健康保険の傷病手当金の支給申請が可能です。

「つわり」と聞くと妊娠・出産の一連の症状である為、出産手当金に該当するのではないかと考えがちですが、出産手当金は出産日以前４２日、出産日の翌日以降５６日間で業務に服さず賃金が支払われない期間しか支給対象となりません。

従って今回のような「重症なつわり（妊娠悪阻）」での長期欠勤は、「私傷病によるもの」として、出産手当金ではなく傷病手当金で手続きをすることが出来ます。
但しあらゆるつわりの症状に伴う欠勤が該当する訳ではありませんのでご注意ください。

社会保険

産前休業に入る女性従業員から本来の産前休業期間開始日から数日分の有給休暇処理請求がありました。会社としては、時効で消滅間近の有給休暇もあって、出産手当金より本人がもらう１日当たりの金額が大きくなるので対応しようと思います。有給休暇処理をすることで社会保険料の免除期間に影響はありますか。

2016年06月13日

影響ありません。有給休暇扱いでも、産前休業開始月から保険料の免除期間となります。

　社会保険の産前産後休業保険料免除制度では、産前産後休業期間（産前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）、産後５６日）に労務に服さないことを要件としており、その期間における給与の有無は問われていません。ですので、産前産後休業期間であれば、有給休暇扱いにより給与が支給されたとしても、事業主からの申し出により、保険料免除期間の社会保険料は免除されます。

　一方、健康保険の出産手当金では、産前産後休業期間分の給与の支給が無いことが支給要件となっており、
１日当たりの金額＝（支給開始日以前の１２か月間の各標準報酬月額を平均した額）÷３０日×２／３　となっていますのでご注意ください。

社会保険

新入社員の配偶者（妻）が１８歳です。社会保険上の扶養に入れる手続きは、通常の健康保険被扶養者（異動）届で問題ありませんか。

2016年04月11日

現時点では３枚目の「国民年金第３号被保険者資格取得届」は提出せず、配偶者の方が２０歳になったら提出します。

健康保険の扶養には入れますが、国民年金の第３号被保険者（第２号の被扶養配偶者）には「２０歳以上６０歳未満」という年齢制限がありますので、現時点では手続きをすることができません。

配偶者の方が２０歳になった時に被扶養者の条件を満たしていれば、「国民年金第３号被保険者資格取得届」を提出することで、国民年金第３号被保険者となります。
日本年金機構より２０歳の誕生日近くに「国民年金　加入のご案内」が送付されますが、御社より「国民年金第３号被保険者資格取得届」の提出が必要です。
その後、御社に配偶者の方分の年金手帳が届きますので、ご本人様にお渡しください。

また、手続きを忘れた場合は遡っての加入も可能ですが、配偶者の所得証明等の添付書類が必要になる場合がございますのでご注意ください。

https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/kanyu/hatachi-tetsuduki.html

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