労務相談Q＆A一覧

この度、当社の社員が育児休業を取ることになり、賃金支払がない状態となったのですが、社会保険料はどのように取り扱えばよろしいでしょうか？

当社に半年間、病気で休職しているものがいます。更に、今後も3、4ヶ月以上は休職することになっています。会社より給料の支払がなく、保険料の控除もできない状況です。この場合、健康保険の資格を喪失させてもよいのでしょうか？

当社では毎年４月に昇給を行っていますが、今年は昇給の決定が遅れ、６月に昇給が決定しました。本来４月と５月に支払われる筈の昇給差額分を６月に支給したのですが、社会保険料を計算する際はどの月の給与を対象に行えばいいでしょうか？

当社の給与は20日締めの末日払いですが、従業員が1月末日に退職することとなりました。社会保険料はどのように控除すればよいのでしょうか？

社員の父親が退職することになり、父親を健康保険の扶養に追加したいとの申出がありました。社員とは別居なのですが可能なのでしょうか？

この度、当社の従業員が私傷病により休職することになりました。健康保険の傷病手当金を請求するつもりですが、当社の就業規則には私傷病休職者に対して見舞金を支給すると定められています。傷病手当金を受給中に会社から報酬を受けとると傷病手当金が調整されると聞きましたが見舞金も調整の対象になるのでしょうか。

当社に4月1日付けで入社し、月半ば（4月中）で退職した新入社員がおりました。後日、本人から連絡があり、『4月中に別の会社へ再就職したところ、その会社からまた4月分の厚生年金保険料が控除された。この場合、前の会社で支払った保険料は返金してもらえるらしいと聞いた。』という内容の問い合わせがありましたが、これは当社で対応すべきものなのでしょうか？また、その場合は実際にどのような手続きをすれば良いのか教えてください。

社員の給与の件ですが、同一月に役職手当の上がりと通勤手当の下がりが同じタイミングで発生しました。この場合の月額変更処理はどのようになるのでしょうか？