労務相談事例集Q＆A　労災

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質問一覧

雨の日に出勤しようとして、雨で床が濡れていたマンションの１階エレベーターホールで滑ってケガをした従業員がいます。マンションの敷地内のケガですが、通勤災害に該当しますか。
当社の従業員が個人宅への商品の配達中に、その家で買っている犬に手を咬まれてケガをしました。この場合労災として取り扱われるでしょうか。
業務中に負傷した社員がいます。復帰が困難なことからやむを得ず解雇しようと考えています。何か問題はありますか。
退職した社員についての労災保険の休業補償給付の手続きは、引き続き会社がしないといけないのでしょうか。
建設業を営んでいます。先日現場で体の不調を訴えた社員がおり、様子から軽い熱中症のように思われました。今回は幸い症状は軽くすみましたが、もし医師にかかるようなことがあったらどうなるでしょうか。
以前業務中に被災した従業員がいます。医師にはこれ以上は治療を続けても良くならないと言われたようで、現在職場に戻ってきてはいますが後遺症と思われる症状があるようです。これについて何か補償のようなものはないのでしょうか。
従業員50名ほどの製造業の総務部の者です。先日、アルバイトの者が業務上の事由によるケガで休業し、労災の休業補償給付を受給していました。本日休業から復帰しましたが、ケガが治りきっていなかったようで、お昼休み直前に再び自宅へ帰りました。本日のように一部だけ働いた日について、休業補償給付は受給できるのでしょうか。
仕事中に骨折をした従業員がいます。本来なら労災申請をしなければいけなかったのですが、本人が健康保険を使用して通院をしておりました。後日、このことを知り労災に切り替えができるかどうか病院に訪ねてみたところ、3か月以上経過をしていたこともあり切り替えを断られてしまいました。他に労災へ切り替える方法はありますか?
弊社は水まわりのメンテナンス業を営む従業員数１０名ほどの会社です。先日、寒波による凍結破損の修理依頼が殺到し大忙しだったので、事務員に自分のお昼ご飯を買いに出るついでに他の社員分の昼のお弁当も一緒に買って来るように頼みました。ところが途中、雪で滑って転倒し足を骨折しました。お昼休憩中のケガは労災認定されないと聞いたことがありますが、このケースはどうでしょうか？
業務災害で足を骨折して入院中していた社員がいます。このたび退院し、自宅から通院することになりました。病院が公共交通機関では不便な場所にあり、また、足も不自由なため通院にはタクシーを利用するとのことです。このような場合、通院費用についても申請により支給されるのでしょうか。
弊社には、労災事故に遭い休業補償給付を受給している社員がいます。休業中に別の怪我（業務外）をして労務不能の状態になった場合、健康保険から傷病手当金は支給されるのでしょうか？
従業員が3人の金属加工業で代表を務めております。労災保険の特別加入には加入しておらず、仕事中に怪我をしてしまいました。この場合、健康保険証を使えますか？
現在関連会社に出向している労働者がおります。指揮命令関係は出向先にあり、賃金は当社から支払っております。先日出向労働者が出向先で業務中に怪我をしてしまったとの連絡があり、労災手続を行わなくてはならないのですが、この場合出向元と出向先どちらで労災手続を行う必要があるのでしょうか？
弊社は従業員２名で水道工事業を営んでいます。半年前に事業を立ち上げたばかりで、資金に余裕もなく保険料の支払が負担になるので、未だに労災保険の保険関係成立届を提出していません。そうこうしているうちに、弊社の従業員が仕事中に足の骨を折る怪我をしてしまいました。この場合は、今から労災保険の保険関係成立届を提出すれば労災扱いにしてもらえるのでしょうか？
弊社は飲食店を経営しており、お昼の営業と夜の営業との間に休憩時間を3時間設けております。お店の近くに住んでいる従業員がおり、毎日昼休みに自宅へ食事を食べに帰るのですが、先日食事を食べに帰り、お店へ戻ってくる途中に転んで手を怪我してしまいました。この場合、通勤災害として労災保険は適用されるのでしょうか。
Q.当社の従業員が業務災害により一週間ほど休業しました。休業した3日目までに公休日があったのですが、待期期間の日数としてはどのような取り扱いになるのでしょうか？
当社の従業員が転勤のため引越しをしている途中でケガをしました。その従業員が、転勤は会社の命令だから労災として扱って欲しいと言っています。この場合、労災保険は適用になるのでしょうか？
当社は従業員87名の食品製造業です。地方営業部に配属された単身赴任者が休日を利用して家族のいる自宅へ帰省したのですが、週末に自宅から赴任先に戻る途中で事故に遭遇してしまいました。その場合は通勤災害としてみなされ、労災保険が適用されるのでしょうか
弊社（従業員１４名：サービス業）の従業員が、業務中に目に異物が入り、それが原因で網膜剥離となり入院・手術を受けました。労災の手続きも済まして職場復帰したのですが、１年後に再度網膜が剥がれ、再手術をすることとなりました。この場合、手術の費用は自己負担する必要があるのでしょうか？
労災保険で二次健康診断が無料で受けられると聞きましたが、どのような制度なのでしょうか？
先日、業務上の事故で怪我をした従業員がおり、すぐに病院で受診させました。しかし、従業員は窓口で健康保険証を提示し、治療費の3割を自己負担してしまいました。本来は労災申請により自己負担無く受診できたところを、誤って健康保険扱いとした場合は、どのような手続をすれば労災に切り替えることができるのでしょうか。
当社は社員５０名で製造業を営んでいます。休日に会社主催のスポーツ大会を開催し、社員がその大会中に足を捻挫してしまいました。当日は自由参加であり、賃金の支払いもなく、参加しなくても欠勤扱い等はしておりませんでした。その社員から労災ではないかと問い合わせがあったのですが、労災になるのでしょうか。
業務上の事故により腰を痛めた従業員がおります。労災として病院で治療を受けさせるため、所定の手続を行い認定も下りました。しかし、後日その従業員から「診療費は無料だったが、コルセットは自費だった。その分を支払って欲しい」と会社に請求がありました。これは会社が支払わなければいけないものなのでしょうか。
当社は内装設備の建設業を営んでおり、現場でケガをした社員が会社を休業しています。労災保険から休業補償給付や休業に関する特別支給金が支給されておりますが、その社員から10割に満たない分の差額の請求がありました。会社は不足分を補わなければならないのでしょうか。
当社は社員21名の地質コンサルタント会社です。この度、ある海外の国で地質調査の入札が決定し、社員を2名派遣する事になりました。1名は現地で統括責任者として従事してもらうつもりですが、もう1名に関しては突発的なトラブルの対処の時に技術者として派遣する予定です。海外での勤務時に労災が発生した場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。
弊社では従業員の申告した通勤手段に応じ、交通費を実費で支給しています。ところが先日、従業員が通勤災害にあい、本当は自転車で通勤していたことが分かりました。このような場合でも、労災として認定されるのでしょうか？また、虚偽の申告をした従業員に罰則を加えることはできるのでしょうか？
当社は卸売業で社員数6名です。東京に事務所があるのですが、社員はいません、たまに本社から出張して業務を東京事務所で行うのですが、事務所内でひっくり返ったりして怪我をした場合、東京事務所として保険の成立をしていないのですが、労災として労災保険を使用することができるのでしょうか。
就業中の事故により負傷して入院している社員が、新たに手術を受けるために別の病院に転院します。今までは大部屋だったのですが、転院先の病院では個室に入ることになったそうです。このような場合、個室料としての差額ベッド代は労災保険から支給されるのでしょうか。
当社が元請になって戸建ての新築工事を行っていた最中に労災事故が発生しました。下請会社の社員が怪我をして１週間入院することとなり、仕事を休み始めて4日目以降の分については労災から休業補償が出るということは知っているのですが、最初の3日間について、当社が補償しなければならないのでしょうか？
当社の社長が業務中に負傷しました。知人から健康保険を使ってもいいと聞いたことがあるらしく、健康保険で病院の治療を受けたようです。業務中の負傷で健康保険は使用できないと認識しているのですが、実際のところどうなのでしょう？

回答一覧

雨の日に出勤しようとして、雨で床が濡れていたマンションの１階エレベーターホールで滑ってケガをした従業員がいます。マンションの敷地内のケガですが、通勤災害に該当しますか。

2016年12月15日

マンションの形態がオートロック式の場合、本件は通勤災害に該当しないと考えられます。

今回のご質問は、事故発生場所であるマンションの１階エレベーターホールが通勤の始点に該当するかがポイントとなります。

最近のマンションはオートロック式が主流になっていますが、オートロック式の場合はエレベーターホールのような共有部分に入ることができる人物が限定されるため、マンション出入口のオートロック式自動ドア内部までが本人専有部分となり、出入り口の自動ドアを出た時点が通勤の始点となります。
一方、オートロック式でない場合は、本人専有部分である自室を出た時点が通勤の始点となります。

　同様の考え方から、住居が戸建ての場合は、自宅敷地を出た時点が通勤の始点となります。

労災

当社の従業員が個人宅への商品の配達中に、その家で買っている犬に手を咬まれてケガをしました。この場合労災として取り扱われるでしょうか。

2016年02月01日

労働災害の第三者行為災害に該当します。

　労働者が業務上負傷した場合は原則として労災保険の対象となります。犬を飼っていることは特別なことではありませんので配達先で犬に噛まれるというのは、業務に通常伴う危険が具体化したと考えて差し支えなく、たとえば犬を挑発するような恣意的行為等がなければ労災保険の対象とすることに問題はないでしょう。

　ただし、今回の負傷の原因は飼い犬ですので、飼い主の所有物により被った災害となり労災保険の第三者行為災害に該当します。

　飼い主には、犬が人や物に危害を加えないように措置を講じるよう条例などで定められていますので、発生の状況から飼い主に過失があると判断された場合には国が労災給付の費用を相手方の過失割合に応じて請求（求償制度）する可能性があります。

　配達先と会社で業務上のトラブルに発展しないよう、あらかじめ配達先顧客と話し合いをおこなわれることをお勧めします。

労災

業務中に負傷した社員がいます。復帰が困難なことからやむを得ず解雇しようと考えています。何か問題はありますか。

2016年01月07日

労働基準法第１９条は、「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間については解雇してはならない」としています。
そのため、当該社員が療養中の場合はもちろん、復帰後３０日間は解雇できません。

ただし、労働基準法第８１条で、「打切補償を支払う場合または天変事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においてはこの限りではない」とされています。

よって、療養開始後３年を経過し、会社が平均賃金の１，２００日分の打切補償を支払う場合、または、療養開始後３年を経過した日に傷病補償年金を受けている場合や傷病補償年金を受けることになった場合は解雇できます。

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