労務相談Q＆A一覧

当社の社員が仕事で車を運転中に事故を起こし、入院してしまいました。事故の原因は社員の信号無視が原因でしたが労災保険からの給付は受けられるのでしょうか？

定期健康診断の結果、異常が認められた場合に労災保険から給付を受けることができるそうですが、詳しい内容を教えてください。

先日、当社の従業員が業務災害により、一週間ほど休業しました。後日、労働基準監督署から「労働者死傷病報告」を提出するようにと連絡がありました。以前にも労災事故がありましたがこういったものは提出しませんでした。「労働者死傷病報告」とはどういった時に提出するものでしょうか。

当社の事務を担当している社員が、営業の者から依頼があり、車からダンボールを降ろす手伝いをしました。その時に「ぎっくり腰」になってしまい通院をしています。この場合、労災扱いとすることができるのでしょうか。

当社の社員が2泊3日の出張に行くことになりました。出張中のケガは業務災害でしょうか？　また、ホテルに宿泊する予定ですが、その宿泊中のケガはどうなるのでしょうか？

当社で先日、従業員が通勤時に最寄り駅の階段で転んで骨折し、入院してしまいました。その際、休業補償は4日目から支給されるということなのですが、休業3日目までは会社が補償しなければならないのでしょうか。

私は自動車で通勤しています。先日、会社の帰りに病院に寄ったのですが、いつも通勤の際に通る道に出た途端に、対向車に衝突されてケガをしてしまいました。会社側には、「途中で病院に寄ったのだから、通勤災害とはならない。」と言われましたが、納得がいきません。通常の通勤経路からはずれた場合、通勤災害とは認定されないのでしょうか？

当社では毎年１回慰安旅行をおこなっています。特に強制参加というわけではありませんが慣行化していることもあり、毎年多くの社員が参加しています。こういった慰安旅行中にもし災害に遭った場合、労災として取り扱うのは可能でしょうか？