労務相談Q＆A一覧

当社は機械製造業で従業員は80人です。今回、従業員を海外支店へ長期出張させることとなりました。その場合、定期健康診断以外に特別な健康診断を受けさせなければならないと聞きましたが本当ですか？

安全衛生法の求める定期健診を当社が指定する医師で年１回実施しているのですが、社員が受診を拒否しました。会社としては、これを認めてよいものかどうかが分かりません。本人の主張を認めるべきでしょうか。

当社は化粧品の卸売業で社員数は20名です。ある業者から衛生推進者を選任しましょうとダイレクトメールが送付されてきましたが、衛生推進者を必ず選任しなければならないのでしょうか。

当社は指定の病院にて定期健康診断を行っていますが、ある社員から「指定した日時に定期健康診断を受診できないので、別の日にかかりつけの病院に行くのでその分の交通費が欲しい」と言われました。交通費は支払わないといけないでしょうか？

当社は社員100名の設計会社です。当社では過重労働者が数名おり、それらの者に対して医師による過重労働者面談を実施しております。今のところ当社社員のみに実施していますが、派遣社員でも過重労働対象者には当社社員同様、面談を実施する必要があるのでしょうか？

当社は引越の依頼があった場合にのみ引越業務を行う運送業者です。普段は社員のみですが、転居の多い春などの繁忙期はアルバイトを雇っています。アルバイトには雇い入れの際に作業手順についての教育を行っていたのですが、安全衛生教育も行わなければいけないと聞きました。季節的な短期間の雇用の場合でも教育を行う必要があるのでしょうか。

当社では毎年定期健康診断を行っているのですが、社員の一人が会社の指定病院で受診せずに、会社の指定病院以外で受診してきました。このような場合でも、健康診断の費用は負担しなければならないのでしょうか。

当社は社員6名で小売業をしております。先日、従業員から定期健康診断の受診時間にも賃金を支払ってほしいと言われました。会社の命令で健康診断を受けているのだから、賃金は支払うべきではないかと言うのですが、やはり支払う必要があるのでしょうか？