労務相談Q＆A一覧

来年、はじめて県外に支社を設置することになりました。ただ、支社には総務担当者が常駐せず、事務処理については本社にて集中管理します。こういった場合、労働保険を本社にて一括することができると聞いたのですが、要件や手続きについて詳細に教えていただけないでしょうか？

私は結婚して22年になりますが、現在、夫と離婚協議中です。厚生年金の分割ができると聞きましたが、どのようにすればよいか教えていただけないでしょうか？夫は58歳のサラリーマンで厚生年金に加入しています。

平成24年4月1日入社の当社の社員が、平成26年8月31日に自己都合により退職することになりました。先日、「基本手当（いわゆる失業手当）は、最大何日間受給できますか」と聞かれたので、「雇用されていた期間が10年未満の場合、90日ある」と答えました。すると、「前職で雇用保険に入っていた期間は、雇用されていた期間に入らないのですか？」と質問を受けました。前職は、平成12年4月1日から平成23年9月30日まで勤務していたようです。前職の期間を含めることはできますか。

弊社は社員数３０名ほどの食品卸業を営んでいます。平成２５年４月より６５歳まで希望者全員の継続雇用が義務化されたとのことですが、弊社の就業規則では６０歳定年とのみ記載があり、継続雇用についてはこれまで定めていませんでした。この度、はじめて６０歳定年となった社員がいます。継続雇用についてそれとなく本人の希望を確認したところ、しばらく仕事はしたくない、と言っています。この場合の退職理由は『定年退職』でいいですよね？

弊社では、登録型派遣業を行っております。あるスタッフは派遣先Ａ社（３ヵ月契約、週５日、１日８時間）で４月１日から勤務しており、６月３０日で契約期間が満了となりました。その後、１ヵ月の期間を経て、８月１日からＢ社に派遣勤務予定となっております。雇用保険に加入をさせているのですが、この場合、一度雇用保険は喪失させるべきなのでしょうか。Ｂ社での雇用契約もＡ社同様、３ヵ月契約で週５日、１日８時間です。

弊社には、個人で業務委託契約を結び、当社事務所内で就労しているスタッフがいます。指揮命令や出退勤時刻の管理はスタッフが所属する弊社の部署長が行っています。このような場合、該当スタッフの労災保険について弊社が保険料を申告する必要があるのでしょうか。

当社は製造業ですが、次年度に新工場をつくり業務拡大を行う予定です。今から何か準備をしておくことはありますか。

取締役等の役員でも雇用保険に加入できるのでしょうか。