労務相談Q＆A一覧

入社予定日である４月１日前に２週間ほど新卒社員をアルバイトで勤務させる予定ですが、現在は学生であり、健康保険は親の扶養に入っています。この場合は雇用保険・社会保険を４月１日に加入させる、ということで問題ありませんか？

総務担当者です。失業給付を受給中の元社員がいたのですが、昨日死亡したという連絡がありました。この場合、失業給付はどうなるのでしょうか。例えば、受け取ることのできない失業給付を遺族が代わりに受給することはできないのでしょうか。この死亡した元社員には内縁の妻と両者の子が1人います。

来年、はじめて県外に支社を設置することになりました。ただ、支社には総務担当者が常駐せず、事務処理については本社にて集中管理します。こういった場合、労働保険を本社にて一括することができると聞いたのですが、要件や手続きについて詳細に教えていただけないでしょうか？

私は結婚して22年になりますが、現在、夫と離婚協議中です。厚生年金の分割ができると聞きましたが、どのようにすればよいか教えていただけないでしょうか？夫は58歳のサラリーマンで厚生年金に加入しています。

平成24年4月1日入社の当社の社員が、平成26年8月31日に自己都合により退職することになりました。先日、「基本手当（いわゆる失業手当）は、最大何日間受給できますか」と聞かれたので、「雇用されていた期間が10年未満の場合、90日ある」と答えました。すると、「前職で雇用保険に入っていた期間は、雇用されていた期間に入らないのですか？」と質問を受けました。前職は、平成12年4月1日から平成23年9月30日まで勤務していたようです。前職の期間を含めることはできますか。

弊社は社員数３０名ほどの食品卸業を営んでいます。平成２５年４月より６５歳まで希望者全員の継続雇用が義務化されたとのことですが、弊社の就業規則では６０歳定年とのみ記載があり、継続雇用についてはこれまで定めていませんでした。この度、はじめて６０歳定年となった社員がいます。継続雇用についてそれとなく本人の希望を確認したところ、しばらく仕事はしたくない、と言っています。この場合の退職理由は『定年退職』でいいですよね？

３月８日入社予定の６０歳の社員がいます。高年齢雇用継続基本給付金の受給を考えているのですが、前職の退職日が２月末日のため、１週間ほど雇用保険に加入していない期間がある事が少し気になります。この場合、３月から基本給付金は支給されるのでしょうか。

当社は食品機械メーカーですが、新たに当社製品をPRする目的で近くの商業施設にレストランを出店することになりました。小さな店で経営管理や人事は本社で行う予定ですが、何か必要な申請、届出はありますか。