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● 派遣労働者受入企業で対応が迫られる派遣期間制限の延長手続き ●

平成30年9月30日で改正労働者派遣法施行から3年となり、派遣労働者の受入期間の期限を迎えるケースが発生します。派遣労働者を受入れている企業ではその対応が求められますので、仕組みや手続きを確認しておきましょう。

【内容の一部】
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1.労働者派遣の期間制限の仕組み
 (1)派遣先事業所単位での期間制限
 (2)派遣労働者個人単位の期間制限

2.派遣期間延長の手続きと効果
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※参考
厚生労働省「平成27年労働者派遣法の改正について」

● 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定 ●

労働基準法に定められている休憩は、同じ時間に全労働者が一斉に取ることが原則となっています。しかし、お昼の休憩時間にも電話番が必要なことなどから、交替制を取っている会社も多いかと思います。交替制で休憩時間を運用するときに必要な手続について確認してみましょう。

【内容】
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1.休憩時間の原則
 (1)労働時間の途中に一定の休憩時間を与えること
 (2)休憩時間は一斉に与えること
 (3)休憩時間には業務から離れて自由に利用できる時間である必要があること

2.休憩の一斉付与の原則を除外する手続
 [労使協定で締結する内容]
 (1)一斉に休憩を与えない対象となる労働者の範囲を定める
 (2)具体的な休憩の与え方を定める

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休憩時間に関する労使協定は、その存在があまり知られていないこともあり、実質的な運用が行われていても締結されていないことがあります。そのため、休憩時間を交替制にしている会社は一度、労使協定の締結の有無を確認するとよいでしょう。

● パートタイマーの定着率向上を目指す正社員転換制度 ●

昨今の人材不足の中、優秀な人材の定着を図るために、パートタイマーから正社員へ雇用形態を変更する正社員転換制度の導入を行う企業が増加しています。今回は正社員転換制度を導入する際のポイントについて解説。

【内容の一部】
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1.法律上の義務としての正社員転換制度
 パートタイム労働法では、パートタイム労働者を対象として、通常の労働者(正社員)への転換を推進するため、いくつかの措置を講じなければならないとされています。

2.正社員転換制度を導入する際のポイント
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正社員転換等を行った場合には、キャリアアップ助成金が活用できるケースもあります。キャリアアップ助成金の詳細については、以下の参考リンクをご参照ください。

※参考リンク
厚生労働省「パートタイム労働法の概要」

厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内」

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