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● 3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率 ●

【内容の一部】
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会社が納付する労働保険(雇用保険・労災保険)料は、毎年4月1日から翌年3月31日の1年間を単位とし、労働者へ支払う賃金総額に各々の保険料率を乗じて計算します。

労災保険料率の改定は、業務災害発生率を基に原則3年毎に見直されており、平成30年度はその見直しのタイミングに当たります。今回の見直しの結果、全体平均は、前回改定された平成27年度と比べ、1,000分の0.2の引き下げとなりました。
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料率改定がなされた今年度の年度更新(労働保険料の計算)は、
確定保険料の計算では、旧・労災保険料率を用い、概算保険料の計算では、新・労災保険料率を用いて計算します。誤りのないよう、ご注意下さい。

※参考
厚生労働省「労災保険・雇用保険の特徴」

● 雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い ●

新入社員をはじめとして新たに従業員を雇用するときには、企業は雇い入れ時の健康診断を実施しなければなりません。そこで今回は、雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱いについてとり上げます。

【内容の一部】
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1.雇い入れ時の健康診断の実施
2.企業における健康情報の取扱い
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企業は、常時使用する従業員を雇い入れる際には、健康診断を行わなければならないとされています。
健康診断の結果は、要配慮個人情報であることを念頭におき、企業では取扱いができる人を明確に定め、従業員の健康確保に必要な範囲で利用していく必要があります。
雇い入れ時の健康診断の実施とともに、実施後の健康診断の結果(情報)を適切に有用に取扱うことが求められています。


※参考
厚生労働省「労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう」






● 平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました ●

障害者雇用を促進するため、企業には、常用雇用労働者の人数に対し、一定の割合の
障害者を雇用する義務が課せられています。この割合のことを法定雇用率と呼び、
平成30年4月1日より引上げられると共に、精神障害者の算定方法の変更が行われました。

【内容の一部】
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1.平成30年4月1日からの法定雇用率
2.精神障害者である短時間労働者の算定方法の特例
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業種によっては障害者を雇用する負担が大きいことから、雇用がなかなか進まないというケースも少なからずあります。障害者の雇用は社会全体で取り組んでいくべき課題でもあるため、労働局主催の障害者面接会、助成金等を活用し雇用を確実に進めていきたいものです。

※参考
厚生労働省「障害者雇用率制度」

厚生労働省「障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わります」

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