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厚生労働省がストレスチェック制度の実施状況を施行後はじめて公表しました。

【内容の一部】
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1.ストレスチェックの実施状況
 2017年6月現在で実施義務対象事業場のうち、82.9%の事業場が実施

2.ストレスチェックの受検状況
 実施事業場のうち労働者のうちストレスチェックを受けた割合は78.0%

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ストレスチェックの最大の目的は、心身の不調に陥ることを未然に防ぐことです。増える一方の職場うつ。労働者自身が早期にメンタルヘルス不調に気づくことで予防ができれば実施の効果が期待できますね。


詳細はこちらをご覧ください。

長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・心臓疾患や精神障害を発症するケースが問題になっています。


【内容の一部】
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◆脳・心臓疾患の労災補償状況
 脳・心臓疾患の労災請求件数は825件となり、前年の795件から30件増加しました。支給決定件数は260件と、前年の251件から9件増加しています。

◆精神障害の労災補償状況
 精神障害の労災請求件数は1,586件となり、前年の1,515件から71件増加し、過去最多となりました。そして、支給決定件数については498件となり、前年の472件から26件の増加となっています。
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やはり、慢性的な長時間労働が脳・心臓疾患を発症させる可能性が高めているという結果となりました。その他、精神障害ではパワーハラスメントが大きな理由の一つとなっており、早急な対策が求められます。


詳細はこちらをご覧ください。

多くの企業がより効率的な働き方を通じて、労働時間の削減に努めています。近年は、育児や介護と両立をしながら勤務する従業員が増加していることからも、より柔軟な労働に関する制度の導入が求められており、フレックスタイム制への関心が高まっています。

【内容の一部】
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◆フレックスタイム制とは、あらかじめ定められた1ヶ月の総労働時間の中で、自らの仕事等の状況にあわせ、毎日の始業および終業時刻を定めることができる制度です。

◆フレックスタイム制を採用するためには、就業規則と労使協定の整備が必要です。就業規則等において、フレックスタイム制を導入する旨を定め、労使協定を締結しましょう。
 労使協定では、対象となる労働者の範囲、清算期間、コアタイムなどを定める必要があります。

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制度の導入を促進するため、厚生労働省では「1ヶ月以内」と定められている清算期間を「3ヶ月以内」へと延長する労基法改正の議論を進める予定とのことです。
従来の形式に囚われず、柔軟かつ有効な制度の構築が求められていることを実感します。


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