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東日本大震災による被災者を雇い入れた事業主の方に助成金が支給されます。
(平成23年5月2日以降の雇い入れに限ります。)

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東日本大震災による被災離職者及び被災地域に居住する求職者の方を、
ハローワーク等の紹介により継続して1年以上雇用することが見込まれる労働者として
雇い入れる事業主に対して、助成金が支給されることになりました。
(雇用保険の一般被保険者として雇い入れる場合に限ります。)

◆ 対象労働者

1. 震災により離職された方(以下の@からBいずれにも該当する方)

@ 東日本大震災発生時に被災地域(※1)において就業していた方

A 震災後に離職し、その後安定した職業に就いたことのない方

B 震災により離職を余儀なくされた方
 
  ※1 震災に際し、災害救助法が適用された市町村の地域(東京都を除く)

2. 被災地域に居住する方(※2、※3)

  ※2 震災後、安定した職業に就いたことのない方

  ※3 震災により被災地域外に住所又は居所を変更している方を含み、
      震災の発生後に被災地域に居住することとなった方を除く

◆ 支給額

対象労働者に支払われた賃金の一部として、下記の金額が支給対象期(6ヶ月)毎に支給されます。

@ 短時間労働者以外  大企業  50万円(第1期25万円、第2期25万円)
                中小企業 90万円(第1期45万円、第2期45万円)

A 短時間労働者※   大企業   30万円(第1期15万円、第2期15万円)
                中小企業 60万円(第1期30万円、第2期30万円)

  ※いずれも助成対象期間は1年間です。
  ※短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が同じ事業所に雇用される通常の労働者の
   1週間の所定労働時間と比べて短く、かつ、30時間未満である方をいいます。

◆申請手続き

助成金は支給対象期毎に2回に分けて支給されます。
支給対象期とは雇入れ日から6ヶ月間毎に区切った期間です。
支給申請期間は支給対象期の末日の翌日から1ヶ月以内です。
第1回目の支給申請がなされていない場合でも
第2回目以降の支給申請は行えます。(ただし1回目分は支給されません。)

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支給申請期間内に申請が行われない場合、原則として支給を受けることができません。
この他にも各種要件がありますので、対象となるかどうか疑問等ございましたらどうぞお問い合わせ下さい。

詳しくはこちらをご覧下さい。

標準報酬月額の定時決定で基準となる4月〜6月の報酬月平均額と、年間の報酬の月平均額に
著しい差が出る場合に配慮し、保険者算定基準について健康保険法の一部改正が行われました。

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◇主旨
業務の性質上、季節的に報酬が変動することにより、通常の方法によって報酬月額の算定を行う
ことが著しく不当であると認められる場合について、新たに保険者算定の対象とすること


◇改正の概要
―保険者算定を行うことが可能な場合について以下の項目を追加し、23年4月1日から適用する。

当年の4・5・6月の3ヶ月間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額と、前年の7月から
当年の6月までの間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額の間に2等級以上の差を
生じた場合であって、この差が業務の性質上例年発生することが見込まれる場合


◇手続きについて
・事業主が日本年金機構へ申立書を提出する。(対象となる被保険者の同意書添付が必要)
・前年7月〜当年6月の被保険者の報酬額等を記載した書類を提出する。
・報酬月額算定基礎届の備考欄にその旨を記載する。
 
 ※詳細な事務手続きについては、追ってQ&Aが作成される予定です。その後、各保険者から、
  算定説明会等で説明されることとなります。


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「当社の繁忙期はちょうど4月〜6月」という事業所の方々はたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。
これまで、この時期に通常月よりも時間外手当が多く支給されていた場合には、社会保険料が高い等級で
決定されてしまっていました。

そういった会社の方々がこの制度を利用できれば、保険料の負担が軽減されることが期待できますね。
詳しい手続き方法については後日発表されるQ&Aで確認ができますので引き続き情報を追っていきます。


詳細については下記をご覧下さい。

◇「健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて」の一部改正について

◇「健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の定時決定及び随時改定の取扱いについて」の一部改正等に伴う事務処理等について

平成22年10月分の毎月勤労統計調査地方調査が公表されました。

事業所規模(人数ベース)別の労働時間や給与額について、
詳細については以下のとおりです。

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◆事業所規模5人以上(調査産業計)◆

・総実労働時間:146.4時間
 (うち所定内労働時間:136.2時間)
 (うち所定外労働時間: 10.2時間)

・現金給与額:268,627円
 (うち定期給与  :263,695円)
 (うち所定内給与:245,272円)
 (うち特別給与  :  4,932円)


◆事業所規模30人以上(調査産業計)◆

・総実労働時間:150.0時間
 (うち所定内労働時間:137.8時間)
 (うち所定外労働時間: 12.2時間)

・現金給与額:298,480円
 (うち定期給与  :292,265円)
 (うち所定内給与:268,130円)
 (うち特別給与  :  6,215円)


◆事業所規模5人以上(製造業)◆

・総実労働時間:162.7時間
 (うち所定内労働時間:148.4時間)
 (うち所定外労働時間: 14.3時間)

・現金給与額:302,851円
 (うち定期給与  :296,789円)
 (うち所定内給与:267,336円)
 (うち特別給与  :  6,062円)


◆事業所規模30人以上(製造業)◆

・総実労働時間:164.6時間
 (うち所定内労働時間:148.6時間)
 (うち所定外労働時間: 16.0時間)

・現金給与額:322,060円
 (うち定期給与  :314,874円)
 (うち所定内給与:280,314円)
 (うち特別給与  :  7,186円)

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調査産業計における5人以上の事業所の場合、現金給与額が最も低いのは沖縄県、
逆に現金給与額が最も高いのは東京都で、その差は137,144円におよびます。

調査産業計における30人以上の事業所の場合も同様で、最も低いのは沖縄県、
最も高いのは東京都で、その差は153,452円にまで拡大します。

労働時間の長さは現金給与額と比例しているというわけではなく、
調査産業計における5人以上、30人以上ともに最も労働時間が長いのは長崎県ですが、
給与額は5人以上規模で全国34位、30人以上規模で全国39位となっています。


都道府県ごとの集計結果はこちらをご覧下さい。

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