当社の社員で産前休暇を取得せず、出産予定日前まで時短勤務をする予定の者がいます。この場合、育児休業給付の休業開始賃金日額は、時短勤務で逓減された給与も含んで計算されるのでしょうか？

総務担当者です。失業給付を受給中の元社員がいたのですが、昨日死亡したという連絡がありました。この場合、失業給付はどうなるのでしょうか。例えば、受け取ることのできない失業給付を遺族が代わりに受給することはできないのでしょうか。この死亡した元社員には内縁の妻と両者の子が1人います。

この度、６月１日から７月３１日まで契約社員を雇用することとなりました。その者は前職を一身上の都合により４月３０日付で退職しており、５月１５日に失業給付の受給資格決定の手続を行ったとのことです。弊社でも雇用保険の加入要件にあてはまる為、加入させる予定なのですが、この場合、１週間の待機期間と３ヵ月間の給付制限を終えた８月２２日からの失業給付は受給できないのでしょうか。

平成24年4月1日入社の当社の社員が、平成26年8月31日に自己都合により退職することになりました。先日、「基本手当（いわゆる失業手当）は、最大何日間受給できますか」と聞かれたので、「雇用されていた期間が10年未満の場合、90日ある」と答えました。すると、「前職で雇用保険に入っていた期間は、雇用されていた期間に入らないのですか？」と質問を受けました。前職は、平成12年4月1日から平成23年9月30日まで勤務していたようです。前職の期間を含めることはできますか。