● 育児や介護等で退職をした従業員を再雇用した際に支給される助成金 ●

育児や介護などを理由に退職された従業員の方を、同じ職場で再雇用した際に活用
できる助成金があるのをご存じでしょうか。
両立支援等助成金があり、厚生労働省はこの助成金を「カムバック支援助成金」
として案内をしており、今後動きが加速すると予想されております。

【内容の一部】
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1.支給要件
  受給の前提として、再雇用制度を労働協約または就業規則に定めておく
  必要があります。

2. 再雇用の対象となる従業員
  対象となる従業員は、支給対象事業主の事業所を、退職する日の前日において
  被保険者として雇用期間が1年以上あることが要件です。

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