労務相談事例集Q＆A　一人親方（中小事業主）特別加入

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質問一覧

この度、中小事業主の特別加入制度に加入しようと考えていますが、給付基礎日額はいくらを選べばいいでしょうか。
この度、従業員のうちの１名が海外赴任することとなりました。「海外派遣者特別加入制度」を利用しようと考えていますが、派遣予定期間内は２か国の派遣先の往来が続く予定です。１ヶ国分のみ申請すれば、他国で事故があった場合でも補償は受けられるのでしょうか。
現在、私は一人親方労災に特別加入して働いています。この度、従業員を１名雇うことになりました。労災保険で何か手続きすることがありますか。
従業員10名ほどの建設会社の社長です。私は、労災保険の特別加入はしていません。理由は、建設現場に出る機会がなく主に事務所での業務になるため、加入はする必要がないと考えるからです。しかし、専務は私とは異なり現場に出る機会も多いため、労災保険に特別加入させたいのです。特別加入の申請を行うときは、他の役員も全員加入させる必要があると以前聞きました。私も特別加入しないといけないのでしょうか。
一人親方労災保険に加入したいと思っていますが、工事の現場は全国（日本）様々な地域で行います。そのような場合でも加入できるのでしょうか。また万一業務災害がおきても、ちゃんと適用されるのでしょうか。
当社は従業員15名の飲食業です。私は中小事業主として労災保険の特別加入をしております。今回、新会社を設立するのですが、新会社でも私が代表者になる予定です。当然のことながら、新会社でも従業員と同様に作業をおこなうのですが、新会社でも特別加入する必要はあるのでしょうか？
当社は従業員30名弱で建設業を営んでおります。従業員以外に下請業者として一人親方を使用していますが、中には親子（父と子）で現場に出ていくケースがあります。この場合は、1人親方ではなく中小事業主として労災保険に特別加入してもらいたいと伝えたのですが、何か問題があるでしょうか？
法人役員である私と父、他2名が労災保険に特別加入していますが、高齢になった父はこのたび会社の執行業務から離れ療養に専念することになりました。登記上は役員のままですが、父のみ特別加入から脱退することは可能でしょうか。
当社社長が業務中に負傷して１週間ほど入院することになりました。労災の特別加入に入っているため労災申請をおこなう予定です。労災申請にあたり、何か注意すべき点はありますでしょうか？
私は、妻と従業員を合わせ6人で工具の卸売販売店を営んでいます。妻は、取締役で労災保険の特別加入をしています。今年の春から私と同居している娘も事務で働いてもらっていますが、私の娘も特別加入をしないと労災の適用はないのでしょうか？
リフォーム会社の内装工事を専属でおこなっている者です。先日、社長から一人親方の労災保険に入るよう言われました。私はこの会社の仕事しか行っていないため雇われているも同然だと思っているのですが、こういう場合でも一人親方の労災保険に入る必要があるのでしょうか？
建設業の一人親方労災保険に加入している者です。加入団体へ労働保険料と会費（事務委託手数料）を年間６万円ほど支払っていますが、これらは確定申告の際にどのような処理になりますか？
当社は、建築工事業を営む建設会社ですが、この度、下請けの一人親方が工事中に被災しました。この方は、労災保険の一人親方特別加入をしておりませんでした。この場合、元請会社である当社の労災保険からの給付を受けることはできるでしょうか？
当社は製造業を営んでおります。先日、専務が現場作業中の事故により負傷し、入院しました。役員なので労災保険は適用されませんが、病院に健康保険での治療を申し出たところ、「業務上の負傷には健康保険はつかえない」と言われました。こういった場合は全額自己負担するしかないのでしょうか。
労災で中小事業主等特別加入を申請する際に、健康診断を受けなければならない場合があると聞きました。どのような場合に受けなければならないのでしょうか？
労災保険は従業員だけの保険制度なのでしょうか？私は従業員30人を抱える事業主ですが、従業員と同じように営業に回ったり、現場に出て作業をしています。労災保険に加入出来ないのでしょうか？

回答一覧

この度、中小事業主の特別加入制度に加入しようと考えていますが、給付基礎日額はいくらを選べばいいでしょうか。

2016年07月21日

自由に選択できますが、所得水準に見合った適正な額を選択することが求められます。

　「賃金」の概念がない中小企業事業主等は、報酬から直接労災保険の給付額を算定することができないため、１年間の賃金額に相当する額の365分の1の額をあらかじめ申請することとなっています。これが給付基礎日額です。

　給付基礎日額は基本的には3,500円から25,000円の間で自由に選択することが可能です。当然のことながら低い日額を選べば保険料は安くなりますが、業務災害などで休業したり、障害が残ったりした場合の給付や、不幸にも死亡した場合の遺族への給付が極端に低額になるため、その後の生活が立ちゆかなくなることも考えられます。したがって日額を選択する場合には実際の報酬額に見合った額にするように求められています。

　なお、給付基礎日額は年度更新時にのみ変更を行うことができますので注意が必要です。

一人親方（中小事業主）特別加入

この度、従業員のうちの１名が海外赴任することとなりました。「海外派遣者特別加入制度」を利用しようと考えていますが、派遣予定期間内は２か国の派遣先の往来が続く予定です。１ヶ国分のみ申請すれば、他国で事故があった場合でも補償は受けられるのでしょうか。

2016年06月07日

ケースによっては、２か国分各々で保険適用させ、特別加入をする必要があります。
　
海外の事業場に所属し、海外事業場の使用者の指揮に従って勤務する方の場合は「海外派遣者」となり、国内の労災保険は適用されませんが、特別加入の手続を行うことで、安心して労災補償を受けることができます。

今回のように派遣される海外事業場が２か国にわたる場合、１事業場が主たる派遣先となり、同事業場の使用者の指揮に従い、その他の事業場での業務にあたるのであれば、主たる派遣先のみでの保険適用（その他は他国への出張扱いとなります）となります。しかし、各々で使用者が異なり、並行して２か国で業務にあたる場合は、各々で保険適用させ、特別加入をした上で、２か国分の保険料を納める必要があります。

平成28年6月7日

一人親方（中小事業主）特別加入

現在、私は一人親方労災に特別加入して働いています。この度、従業員を１名雇うことになりました。労災保険で何か手続きすることがありますか。

2015年07月17日

質問者の方は「一人親方労災」を脱退し、「中小企業事業主労災」への切替えが、従業員の労災手続きで労働基準監督署への保険関係成立届の提出が必要です。

従業員を雇うと事業主となりますので、現在加入中の「一人親方労災」は脱退となります。事業主は原則労災保険の適用はありませんが、必要であれば「中小企業事業主労災」に特別加入することで、労災保険の適用を受けることができます。この場合、労働保険の事務処理を労働保険事務組合に委託していることが必要となります。（労働保険事務組合に委託している場合は、先述した労働基準監督署への保険関係成立届の提出は委託先の労働保険事務組合が行います。）

当協会では、労災保険の各種特別加入手続きも行っております。お気軽にお問い合わせください。

一人親方（中小事業主）特別加入