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SNSの発達に伴い、採用面接時の内容などが外部に筒抜けになることがあります。 面接官との質問のやり取りが意図しない方向に拡散すると、企業イメージを悪化 させてしまう恐れがありますので、注意が必要です。
1.不適切な質問の具体的事例 ケース1:「あなたの家庭はどんな雰囲気ですか」 不適切な理由:本人の責任でない事柄で判断しようとしているとみなされます。
2.面接時に特に注意すべき点 本人に責任のない事柄や本来自由であるべきものを 採用条件とすることが挙げられます。
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