確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い

会社は、常時雇用の従業員を雇い入れる際にも、定期健康診断とは別に、
雇入時の健康診断を実施する義務があります。
今回は、雇入時の健康診断の取扱いについて確認します。

内容の一部

１．健康診断の実施目的
　　雇入時の健康診断は、従業員の配属の際の健康上の配慮が必要かの確認や、
　　入社後の健康管理の基礎資料としたりするために行うものです。　

２．雇入時の健康診断の実施の省略
　　雇入時の健康診断の実施は、3ヶ月以内に医師の健康診断を受けており、
　　その結果を証明する書類を提出したときには省略できます。

■参考リンク（厚生労働省）
「労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう」
「公正な採用選考をめざして」