SNSの発達に伴い、採用面接時の内容などが外部に筒抜けになることがあります。
面接官との質問のやり取りが意図しない方向に拡散すると、企業イメージを悪化
させてしまう恐れがありますので、注意が必要です。


【内容の一部】
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1.不適切な質問の具体的事例
  ケース1:「あなたの家庭はどんな雰囲気ですか」
  不適切な理由:本人の責任でない事柄で判断しようとしているとみなされます。

2.面接時に特に注意すべき点
  本人に責任のない事柄や本来自由であるべきものを
  採用条件とすることが挙げられます。