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● 押さえておきたい介護休業給付金の概要 ●

今年は1月および10月に育児・介護休業法の改正が行われました。
1月に施行された改正内容は、家族の介護に関するものが中心であり、
これまでの対象家族ひとりにつき原則1回、通算93日までの取得に限られていた
介護休業が、3回を上限として分割取得できるようになりました。
また、対象家族の範囲も、従来設けられていた祖父母、兄弟姉妹、孫についての
同居および扶養要件が廃止され、配偶者(事実婚を含む)、父母、子、
配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫となっています。


【内容の一部】
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1.育児・介護休業法改正による介護休業給付金の変更点
 育児・介護休業法の改正に伴い、雇用保険法の改正も行われました。
 介護休業給付金に関しても3回分割して給付を受けることができるようになります。
 

2.育児・介護休業中の社会保険料免除の相違点
 介護保険期間は育児休業期間と違い、社会保険料免除の制度がありません。
 介護休業中に賃金が支給されない場合の社会保険料の回収方法を決める必要があります。
  
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詳細はこちらをご覧ください。

● 新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8%、大卒で32.2% ●

平成29年6月9日に「規制改革実施計画」が閣議決定され、この計画の中に
「法定休暇付与の早期化」が盛り込まれました。これを受けて、前回の配信でも
触れました通り、労働時間等設定改善指針および育児・介護休業法の指針(※)が
改正され、平成29年10月1日より適用されています。

【内容の一部】
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1.高卒・大卒の新卒後3年以内の離職率
 高卒と大卒の離職率をみてみると高卒で40.8%、大卒で32.2%
 高卒は5割までは達しないものの、大卒より高い割合で離職していることが判明しました。

2.事業所規模別の新卒後3年以内の離職率
 離職率を事業所規模別にみてみると、高卒、大卒共に事業所規模が小さくなるほど、
 離職率が高くなっていることが分かりました。

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詳細はこちらをご覧ください。

● 法定休暇の前倒し付与等の検討を求める労働関係法の指針の改正 ●

平成29年6月9日に「規制改革実施計画」が閣議決定され、この計画の中に
「法定休暇付与の早期化」が盛り込まれました。これを受けて、前回の配信でも
触れました通り、労働時間等設定改善指針および育児・介護休業法の指針(※)が
改正され、平成29年10月1日より適用されています。

【内容の一部】
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1.労働者が子どもの学校休業日や地域のイベント等に合わせて年次有給休暇を
 取得できるよう配慮すること
2.雇入れ後、初回の年休付与までの継続勤務期間の短縮、年休の最大付与日数に
 達するまでの継続勤務期間の短縮等について、事業場の実情を踏まえ検討すること
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厚生労働省「労働時間等見直しガイドライン(労働時間等設定改善指針)」
こちら

首相官邸「大人と子供が向き合い休み方改革を進めるための「キッズウィーク」総合推進会議」
こちら

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