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厚生労働省より企業の賃金制度や労働時間制度、定年制度、
資産形成に関する援助制度についての調査結果が公表されました。
これらは企業規模(人数ベース)、産業分類別となっています。

例えば労働時間を見ますと、1企業平均所定労働時間は7時間42分、
何らかの週休2日制を導入している企業数割合は約85%となっています。
定年年齢については、63歳以上としている企業数割合が約16%、
賃金について基本給を決定する要素として仕事の内容が一番高く、
次いで職務遂行能力という調査結果が出ています。

これから年末調整を行う中で従業員の給与・賞与の年額を見る機会も増すでしょう。
また、新年度が近付くに連れ社内体制の見直しを考えることもあるでしょう。

その際に一つの参考指標としてこちらをご参考にするのも一法かと思います。

ただし、これらはあくまで調査結果に過ぎず、あくまで一つの参考指標レベルです。
詳細につきましては是非弊社にご相談下さい。

平成20年4月から12月までの間に75歳になられた方は、
高額療養費特別支給金が支給される場合があります。

平成20年4月以降に75歳になられた方の誕生月には、
「誕生日前の医療保険制度」と「誕生日以後の医療保険制度」の二つの制度に
加入され、それぞれの制度で一定額を超えて医療費をお支払されていた場合に、
他の月に比べて自己負担額が増加することがありました。

このことから、平成21年1月以降は誕生月に加入されていたそれぞれの制度の
自己負担限度額を半分にすることとされ、75歳の誕生月の負担が他の月と比べて
増加することはなくなりました。

支給対象となる可能性がある方には、各都道府県ごとの後期高齢者医療広域連合より
お知らせ(「高額療養費特別支給金」のお知らせ)が届く予定です。

詳細についてはこちらをご覧下さい。

会社の業績や、体調不良が原因でやむを得ず離職される従業員に対し、
事業主としてできる限りの手を尽くしたいのだが、という相談が増えています。
失業中の生活安定のために、各種支援策が用意されています。

●就職安定資金融資
●住宅手当
●総合支援資金貸付
●訓練・生活支援給付
●臨時特例つなぎ資金貸付
●就職活動困難者支援事業
●長期失業者支援事業


これらの支援策を受ける要件がこちらにチャート式でわかりやすく掲載されています。

このほか、各地方自治体では国民健康保険や国民年金の特例免除/減免などの措置もとられていますので
申請することをお勧めするのも良いでしょう。

病気で就職活動自体が困難な場合は、任意継続手続きをすることによって
退職前から受給している傷病手当金の引き続き受給することや、
失業給付の受給期間延長などの手続きも可能です。
ただし、それぞれ手続きをするには要件がございますので、
ご不明な点などがあればお気軽にお問合せください。

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