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平成23年1月に行われた「就労条件総合調査」の結果が発表されました。
変形労働時間制の有無など、労働時間についての現状のほか、
時間外労働の割増賃金率といった賃金制度の状況が調査項目となっています。

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◆ 労働時間について ◆

<変形労働時間制>

(1)変形労働時間制の有無

・採用している:53.9%(前年比マイナス1.6%)
・採用していない:46.1%(前年比プラス1.6%)


(2)変形労働時間制の種類(複数回答可)

・1年単位の変形労働時間制:36.9%(前年比マイナス0.1%)
・1ヶ月単位の変形労働時間制:14.1%(前年比マイナス1.2%)
・フレックスタイム制:5.9%(前年と同じ)


◆ 賃金制度について ◆

<時間外労働の割増賃金率>

(1)時間外労働の割増賃金率の定めの有無

・定めている:92.6%
・定めていない:7.4%


(2)時間外労働の割増賃金率の定め方

・一律に定めている:82.3%
 うち、割増賃金率25%:93.0%※1
 うち、割増賃金率26%以上:7.0%

・時間外労働時間数等に応じて異なる率を定めている:10.3%


(3)1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率

・定めている:24.5%
・定めていない:75.5%


(4)1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率※2

・割増賃金率25〜49%:31.6%
・割増賃金率50%以上:68.4%


(5)代替休暇制度の定めの有無※2

・制度あり:22.9%
・制度なし:77.1%


※1 時間外労働の割増賃金率を一律に定めている企業を100とする。
※2 1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を定めている企業割合を100とする。
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労働基準法で定められている、1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない、
という規定の例外措置に当たるのが変形労働時間制となります。
この変形労働時間制を適用する場合には、労働時間を柔軟に運用することが可能です。

実施するには、就業規則や労使協定において定めることが必要となります。

人件費(残業代)削減に繋がる場合もありますので、
詳しく聞きたいという方は是非一度ご相談下さい。


集計結果についての詳細はこちらをご確認下さい。

高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況など、
平成23年「高年齢者の雇用状況」(6月1日現在)の集計結果が公表されました。

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年金の支給開始年齢引き上げを受け(平成25年4月から65歳)、
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では65歳までの安定した雇用の確保を図るため、
企業に「定年の廃止」や「定年引き上げ」、「継続雇用制度の導入」の
いずれかの措置を講じるよう義務付け、
毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況を提出することを求めています。
 

1.高年齢者雇用確保措置の実施状況
  
高年齢者雇用確保措置を「実施済み」の企業の割合は97.0%(前年比0.4ポイント減少)


2.希望者全員が65歳まで働ける企業等の状況

(1)希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は43.6%(同2.1ポイント上昇)

(2)「70歳まで働ける企業」の割合は17.5%(同1.9ポイント上昇)


3.定年到達者の継続雇用状況

過去1年間に定年を迎えた人(4万942人、31人以上規模企業)のうち、
継続雇用を希望しなかった人は1万925人(26.7%)、
継続雇用された人は2万9,178人(71.3%)、
基準に該当せず離職した人は839人(2.0%)。

希望者全員の継続雇用制度により確保措置を講じている企業では、
過去1年間に定年を迎えた人(8,711人、31人以上規模企業)のうち、
継続雇用された人は7,028人(80.7%)。

基準該当者の継続雇用制度により確保措置を講じている企業では、
過去1年間に定年を迎えた人(2万8,987人、31人以上規模企業)のうち、
継続雇用された人は1万9,730人(68.1%)、基準に該当せず離職した人は804人(2.8%)。

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高年齢者の継続雇用への取り組みは大企業よりも中小企業のほうが進んでいる結果となっています。
ただこれは、若年者の採用が難しい中小企業の現状を表す結果ともいえます。
少子高齢化社会においては高年齢者と若年者両者の雇用を維持していかなければならず、
それを奨励するため、様々な助成金も創設されています。


助成金に関するご相談も随時受け付けております。


集計結果についての詳細はこちらをご確認下さい。

「短時間労働者実態調査」(労働政策研究・研修機構調べ)結果が発表されました。
改正パートタイム労働法の施行後、現在の短時間労働者雇用の実態が現れています。

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◇調査の目的

 改正パートタイム労働法の施行より2年経過時点(2010年4月1日)における
 短時間労働者の雇用管理状況や就労実態を把握するため
 事業所と短時間労働者に対する調査を実施。

◇結果

・改正パートタイム労働法に対応するため、6割超の事業所で労働条件通知書等での
 特定事項の明示(義務)を中心に何らかの雇用管理の改善等見直しが行われている。

・通常労働者と職務(業務内容及び責任の程度)かつ人材活用の仕組み等がほとんど同じで、
 さらに無期契約の同視すべき短時間労働者(第8条・差別待遇禁止義務対象)がいる
 事業所割合は1.1%、人数割合では0.1%である。

・短時間労働者全般の賃金決定に当たっては、能力・経験や職務内容が地域の賃金相場を上回って
 勘案されている一方、通常労働者と職務や人材活用の仕組み等が同じ短時間労働者に対し、
 算定方法(制度・基準)等を揃えながら、
 職務関連賃金の均衡待遇を確保する取り組み(努力義務)は必ずしも進展していない。
 また、義務事項にも係わらず半数弱の事業所で、短時間労働者から
 通常労働者への転換推進措置が実施されていない。

・少なくとも業務内容が同じ通常労働者と比較した賃金評価は、
 分からないとする短時間労働者が減少し、
 正社員より低いが納得している(53.1%)・納得していない(28.1%)割合とも増加した。

・現在の会社や仕事に対する不満・不安(59.0%)の内容(複数回答)では引き続き、
 賃金が安い、雇用が不安定、正社員になれない、勤続が長いのに有期契約等が挙がった。

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会社にとって、短時間労働者の方々は今や重要な労働力となっています。
全体的に制度などの改善は進展している一方、通常労働者と比較した際の業務や責任の程度、
賃金評価などの見直しはこれから取り組んでいくべき大きな課題と言えるでしょう。

とは言え「この厳しい経営状況、すぐに時給のベースアップは難しい」という声も聞こえてきますが、
仕事ぶりを評価して伝えるということも、本人の頑張ろうという気持ちを支えることに効果的です。

短時間労働者が長く働ける職場環境は、会社全体の安定にも繋がります。
できることからこつこつと、取り組んでみてはいかがでしょうか。


詳細はこちらをご確認下さい。

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