平成29年1月1日から雇用保険の適用対象が変更になりますのでお知らせいたします。

------------------------------------------------------------------------------
雇用保険の適用拡大について 平成29年1月1日以降、
65歳以上の労働者についても、「高年齢被保険者」として雇用保険の適用の対象となります。


○ 平成29年1月1日以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した場合

雇用保険の適用要件(※2)に該当する場合は、
事業所管轄のハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出(※3)してください。


○ 平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

雇用保険の適用要件(※2)に該当する場合は、
平成29年1月1日より雇用保険の適用対象となります。

事業所管轄のハローワークに「資格取得届」を提出(※4)してください。


○ 平成28年12月末時点で高年齢継続被保険者(※1)である労働者を平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

ハローワークへの届出は不要です。(自動的に高年齢被保険者に被保険者区分が変更されます。)。


(※1)65歳に達した日の前日から引き続いて65歳に達した日以後の日において雇用されている被保険者。
(※2)1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがあること。
(※3)被保険者となった日の属する月の翌月10日までに提出してください。
(※4)提出期限の特例があります。平成29年3月31日までに提出してください。



《 適用要件に該当する65歳以上の労働者を雇用した場合の雇用保険の適用例 》

雇入れ後に所定労働時間の変更等の労働条件の変更があり適用要件に該当することとなった場合は、
労働条件の変更となった日の属する月の翌月10日までに管轄のハローワークに届出をしてください。

〈例1〉平成29年1月1日以降に新たに雇用した場合

雇用した時点から高年齢被保険者となりますので、
雇用した日の属する月の翌月10日までに管轄のハローワークに届出をしてください。


〈例2〉平成28年12月末までに雇用し平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

平成29年1月1日より高年齢被保険者となりますので、
平成29年3月31日までに管轄のハローワークに届出をしてください。

平成29年1月1日以降に所定労働時間の変更等があり適用要件に該当することとなった場合は、
労働条件の変更となった日の属する月の翌月10日までに管轄のハローワークに届出をしてください。


〈例3〉高年齢継続被保険者である労働者を平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合

自動的に高年齢被保険者となりますので、届出は不要です。
------------------------------------------------------------------------------

詳細はこちらをご覧ください。